人力资源管理师和经济师最大的区别在于是两个完全不同的职业。
人力资源管理师指获得职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升，该职业技能等级证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可以记入档案，并且全国通用，享受技能补贴、人才落户等政策。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。要想获得经济师职称，需参与由国家统一组织、统一大纲、统一命题的考试，即“经济专业技术资格考试”，其中初中级实行考评结合的方式，评定对应级别的职称，高级实行考试+评审的方式评定职称。按专业可划分为：工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、农业经济、保险、旅游经济、建筑与房地产经济、运输经济、知识产权等。
区别一、考试名称不同
一个是企业人力资源管理师考试，另一个是经济师（人力）考试
区别二、证书形式不同
企业人力资源管理师考试由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由人社部备案的评价机构按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。
经济师是专业技术资格考试,职称证书。人社部统一发证。
区别三、证书含金量
企业人力资源管理师：1、考试合格获得人力资源管理师对应级别技能等级认定；
2、转岗、升职加薪凭证、HR从业者通行证；
3、技能补贴
4、人才落户
经济师（人资）考试：1、考试合格后获得经济专业技术资格证书；
2、职称评定：经济师（人力资源管理师）职称；
3、升职加薪；
4、人才落户；
5、技能补贴
区别四、适合人群不同
人力资源管理师适合人群：①从事人力资源相关工作；②在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。
经济师适合人群：①从事经济专业工作；②经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位，考取经济师后都有明显的作用。
区别五、学习内容不同
1、人力资源管理师
【基础知识】劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
【专业技能】人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
2、经济师（人资）考试
【公共课】
经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律
【专业课】
组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策
区别六、考试不同
人力资源管理师考试：①人社部监管，各地自行组织,目前海南一年两次，100分( 60及格)；
②分-、二、三、四、四个级别；
经济师（人资）考试：①全国统考,- -年- -次，140分( 84及格）
