海南海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
人力资源管理师/企业培训师
人力资源管理师/企业培训师
海大源欢迎您!
66185800  66298600

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源会同海南第三方评价机构考前培训

海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
2021年海南高级人力资源师考试技能题
来源:海大源 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-06-18 | 915 次浏览 | 分享到:
2021年海南高级人力资源师考试技能题

海大源整理2021年海南高级人力资源师考试技能题,供考生复习。

一、简答题

1、简述应对企业人力资源短缺的措施。

答:当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时,要根据具体情况选择不同方案以应对短缺现象的发生。具体措施如下:

(1)将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;

(2)如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划;

(3)如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施;

(4)提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;

(5)制订聘用非全日制临时用工计划,如返聘已退休者,或聘用小时工等;

(6)制订聘用全日制临时用工计划。

 

海大源考前培训+指定评价机构考试

方 加

便 我

沟 微

通 信

  

光  荣  榜

优 势 特 色

  
网站导航