整理2021年海南二级人力资源师考试复习题，供考生训练。

一、选择题

1、狭义的人力资源规划的实质是(  )

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求补充规划

2、人力资源规划又称为人力资源管理活动的(   )

A.纽带

B.前提

C.核 心

D.基础

3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为(   )

A.岗位设计

B.工作说明书

C.岗位规划

D.工作岗位分析

4、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(   )

A.坚实基础

B.必要条件

C.基本依据

D.必要前提

5、(   )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

A.直接观察

B.任职责报告

C.同事报告

D.书面资料

6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为(    )

A.行为规则

B.协作规则

C.组织规则

D.岗位规则

7、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为(    )

A.岗位规划

B.组织规则

C.协作规则

D.行为规则

8、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是(    )

A.应知

B.应会

C.工作实例

D.职责要求

【参考答案】

1.D    2.A    3.D    4.C    5.B     6.B     7.B     8.D