整理2021年海南四级人力资源管理师理论练习题，供考生复习。

一、简答题

1、目标管理的理论基础是激励理论中的_______。

A.公平理论

B.需要层次论

C.目标设置理论

D.以上答案都不对

2、绩效薪金制同_______关系比较密切。

A.期望理论

B.公平理论

C.三重需要理论

D.以上答案都不对

3、质量监督小组是一种常见的_______。

A.绩效薪金制

B.目标管理制

C.参与管理制

D.任务管理制

4、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.资历

D.技术能力

5、职能制的组织形式适用于_______。

A.复杂/静态环境

B.复杂/动态环境

C.简单/静态环境

D.简单/动态环境

6、矩阵组织形式最适于_______。

A.复杂/动态环境

B.复杂/静态环境

C.简单/动态环境

C.简单/动态环境

7、下述关于团队的论述中说法正确的是_______。

A.相当于临时决策小组

B.相当于矩阵组织中的项目团队

C.它的规模大

D.是长期存在的

8、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。

A.强调持续改进

B.全员参与

C.强调自主参与

D.文化的改变往往在全面质量管理之后
  【参考答案】

1、C     2、 A     3、 C    4、 D    5C     6 A     7 D   8 D