整理2021年海南二级人力资源师理论知识考试复习题，供考生练习。

一、选择题

1、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为(    )。

A、绩效沟通

B、绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、绩效评价标准

2、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和(    )。

A、工作态度考评

B、责任感考评

C、开拓性考评

D、工作热情考评

3、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、(    )等。

A、书面法

B、混合标准尺度法

C、硬性分配法

D、生产能力衡量法

4、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和(    )两个部分。

A、业务性能力

B、经验性能力

C、创新性能力

D、写作性能力

5、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在(    )、业务灵活性强的企业中常见。

A、成熟的

B、不成熟的

C、规模很大的

D、规模很小的

6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是(    )。

A、岗位与职务的相关度

B、岗位的等级高低

C、岗位与薪酬的对应关系

7、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应(    )。

A、重新调整薪酬等级方案

B、保持原有工资水平

C、降低工资水平

D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

8、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有(    )：

A、合理性原则

B、计划性原则

C、协调性原则

D、标准化原则

【参考答案】

1、B    2、A    3、C    4、B    5、B    6、C   7、A    8、E