整理2021年海南高级人力资源管理师专业技能练习题，供考生复习。

一、简答题

1、简述如何收集员工职业生涯规划的信息。

答：(1)收集组织发展的信息。在组织方面，应先了解组织过去的情况、未来发展趋势以及外在环境的变迁对员工职业生涯规划的影响，以便进行整体性、前瞻性的规划。组织发展信息可以从下面几个方面来收集：

1)人力资源管理的活动。人力资源管理活动与职业生涯规划工作密切相关。

2)公司奖励升迁制度。奖励与升迁是满足员工物质需求的重要手段，也是激励员工的主要方式，并且升迁是员工职业生涯规划的主要目标。

(2)收集员工发展信息。

1)员工基本情况。包括性别、年龄、学历、工作经历、训练记录、任职记录、健康状况等。

2)员工职业胜任情况。①知识与经验。主要内容如目标岗位需要什么知识，其中哪些已具备、哪些不足、哪些不具备。②个性。员工个人具有特定的个 性特征。⑨能力，分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力，特殊能力是从事某项活动的能力，如语言表达能力、人际交往能力。④思想道德。应着眼于以下方 面：责任心强不强，是否遵纪守法，做事是否公正、是否廉洁等。⑤业绩状况。

3)员工：个人发展愿望和未来规划。

4)所在职业领域构成要素。

5)人事面谈资料。

6)员工：综合评价结果。