海南助理人力资源管理师理论知识复习题，供考生练习。

一、选择题

1、在选择具体的考评方法时，应充分考虑(     )三个因素。

A 考评对象的特殊性

B 管理成本

C 工作实用性

D 工作适用性

2、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统(     )。

A 绩效评审系统

B 考评结果反馈系统

C 考评表格的检验系统

D 员工申诉系统

3、“一个工时完成合格产品20件要比迅速及时完成本道工序加工任务”的(     )高。

A 相关性

B 准确性

C 简易性

D 公正性

4、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为(     )。

A 绩效计划面谈

B 绩效指导面谈

C 绩效考评面谈

D 绩效总结面谈

5、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为(     )。

A 单向劝导式

B 双向倾听式

C 解决问题式

D 综合式

E 指导式

6、某下属绩效计划的目标是本期内销售额 100 万，实际只完成了 80 万，实际与计划差 20 万，这种比较称为(     )。

A 横向比较

B 水平比较

C 目标比较

D 纵向比较

参考答案：1、BCD   2、AD    3、B    4、D    5、ABCD   6、C