海南一级人力资源管理师理论知识模拟题,供考生复习
一、选择题
1.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.知识能力胜任特征
2.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是( ).
A.潜质
B.能力素质
C.态度行为
D.员工业绩
3.员工的目标职业生涯规划不包括( )。
A.自我评价
B.自我评
C.自我研修
D.自我完善
4.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价
5.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法
6.由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称( )。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.检验分析法
7.以下对专家评分法说法正确的是( )。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
【参考答案】
1.A 2.A 3.A 4.C 5.A 6.A 7.D