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海南一级人力资源管理师理论知识模拟题
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-08-04 | 668 次浏览 | 分享到:
海南一级人力资源管理师理论知识模拟题

海南一级人力资源管理师理论知识模拟题,供考生复习

一、选择题

1.(    )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征

B.标准技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.知识能力胜任特征

2.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是(    ).

A.潜质

B.能力素质

C.态度行为

D.员工业绩

3.员工的目标职业生涯规划不包括(    )

A.自我评价

B.自我评

C.自我研修

D.自我完善

4.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(    )

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

5.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括(    )

A.回归分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.频次选拔法

6.由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称(    )

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.检验分析法

7.以下对专家评分法说法正确的是(    )

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.分别对不同专家的资料进行整理

C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论

D.专家使用的是德尔菲法

参考答案

1.A   2.A    3.A  4.C    5.A    6.A    7.D


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