整理海口助理人力资源管理师专业技能习题，供考生复习。

一、选择题

1、行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。

A.管理性、事务性

B.管理性、技术性

C.事务性、技术性

D.管理性、事务性、技术性

【答案】A

2、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是( )。

A.结果导向的考评

B.行为导向的考评

C.过程导向的考评

D.品质特征导向的考评

【答案】A

3、一般而言，保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。

A.结果导向 B.行为导向 c.品质导向 D.综合性导向

【答案】A

4、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。

A.行为定点量表法 B.以效果为导向的考评方法

c.混合标准尺度法 D.以关键时问为导向的考评方法

【答案】B

5、( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

E.选择法

【答案】A

6、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法

【答案】c

7、( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法

【答案】C