海大源2021年海南人力资源管理师一级考前模拟题，供考生复习。

一、选择题

1、岗位胜任特征的出现，使得使得人才的核心特质和( C )成为招聘选拔的重点

(A)知识

(B)技能

(C)动机

(D)社会角色

2、行为事件访谈法一般采用( D )的方式

(A)问卷

(B)面谈

(C)观察

(D)问卷与面谈结合

3、以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中，与其他三项不同的是( D )

(A)编码字典

(B)专家评分

(C)频次选拔

(D)相关分析

4、( A )是构建岗位胜任特征模型的重要前提

(A)编码字典

(B)相关分析

(C)频次选拔

(D)因子分析

5、专家评分法以( A )为主

(A)德尔菲法

(B)专家会议法

(C)频次选拔法

(D)聚类分析法

6、编码字典的开发小组必须至少包括( B )名成员

(A)3

(B)4

(C)5

(D)6

7、以下说法不正确的是( B )

(A)德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验

(B)德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一

(C)德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议

(D)德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论

8、以下说法不正确的是( C )

(A)编码字典的开发小组至少包括4名成员

(B)开发小组必须由专家组成

(C)能力清单的建立必须由调研产生

(D)建立能力清单的资料可以是文献查询结果，也可以是访谈结果