整理海南四级人力资源管理师复习题，供考生练习。

一、选择题

1、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

2、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

(A)实际履行原则

(B)协商一致原则

(C)全面履行原则

(D)亲自履行原则

3、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

4、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

(A)定义续效

(B)岗位分析

(C)企业战略

(D)企业文化

5、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

(A)抑制功能

(B)激励功能

(C)发展功能

(D)规范功能

6、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

(A)考评对象

(B)考评内容

(C)考评时间

(D)考评主体