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海南四级人力资源师考试重点:招聘与配置
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-09-09 | 133 次浏览 | 分享到:
海南四级人力资源师考试重点:招聘与配置

整理海南四级人力资源师考试重点:招聘与配置。

、企业人员内、外部招聘的主要来源

1.企业人员内部招聘来源的主要途径

(1)内部提拔。

(2)工作调换。

(3)工作轮换。

(4)重新聘用。

(5)公开招募。

2.外部招聘的主要途径

(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构。

(2)各类普通高等学校。优势:学生可塑性强;选择余地大;候选人专业多样化,可满足企业多方面需求;招募成本较低;有助于宣传企业形象。

(3)竞争对手与其他企业。

(4)下岗失业者。

(5)退伍军人。是招聘行政、保卫岗位的最佳人选。

(6)退休人员。在工作需要丰富的工作经验、协调能力和稳健的处世作风时,退休人员常常是最佳候选人。如充当生产经营顾问,供职财务等部门。

 


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