整理海南四级人力资源师考试重点:招聘与配置。
一、企业人员内、外部招聘的主要来源
1.企业人员内部招聘来源的主要途径
(1)内部提拔。
(2)工作调换。
(3)工作轮换。
(4)重新聘用。
(5)公开招募。
2.外部招聘的主要途径
(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构。
(2)各类普通高等学校。优势:学生可塑性强;选择余地大;候选人专业多样化,可满足企业多方面需求;招募成本较低;有助于宣传企业形象。
(3)竞争对手与其他企业。
(4)下岗失业者。
(5)退伍军人。是招聘行政、保卫岗位的最佳人选。
(6)退休人员。在工作需要丰富的工作经验、协调能力和稳健的处世作风时,退休人员常常是最佳候选人。如充当生产经营顾问,供职财务等部门。