整理2021年海南一级人力资源管理师技能训练题，供考生复习。

一、选择题

1、规范研究方法重点解决客观经济现象(     )的问题。

A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质

【答案】c

2、劳动力供给弹性是(     )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量 B.劳动力供给量

c.劳动力需求增加量 D.劳动力需求量

【答案】B

3、劳动力需求的自身工资弹性是(     )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求 B.劳动力供给 c.劳动力需求量 D.劳动力供给量

【答案】c

4、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(     )。

A•Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

【答案】A

5、劳动力市场的基本功能是(     )。

A.调节资源的配置 C.解决生产什么的问题

B.决定就业量与工资 D.解决如何生产的问题

【答案】B

6、实际工资计算公式是(     )。

A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数

【答案】B

7、(     )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资 B.岗位工资 c.绩效工资 D.计件工资

【答案】D

8、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(     )。

A.0.1~0.3      B.0.2～0.3        C.0.2～0.4       D.0.2~0.5

【答案】c