整理2021海南高级人力资源师复习题,供考生练习。
一、选择题
1、以下构建岗位胜任特征模型的主要方法中,与其他三项不同的是( D )
(A)编码字典
(B)专家评分
(C)频次选拔
(D)相关分析
2、( A )是构建岗位胜任特征模型的重要前提
(A)编码字典
(B)相关分析
(C)频次选拔
(D)因子分析
3、专家评分法以( A )为主
(A)德尔菲法
(B)专家会议法
(C)频次选拔法
(D)聚类分析法
4、编码字典的开发小组必须至少包括( B )名成员
(A)3
(B)4
(C)5
(D)6
5、以下说法不正确的是( B )
(A)德尔菲法主要是利用专家、公司管理者或资深员工的经验
(B)德尔菲法最终要实现专家意见的完全统一
(C)德尔菲法与专家会议法主要区别在于德尔菲法采用的是匿名评议
(D)德尔菲法中专家根据不同意见得出新的结论
6、以下说法不正确的是( C )
(A)编码字典的开发小组至少包括4名成员
(B)开发小组必须由专家组成
(C)能力清单的建立必须由调研产生
(D)建立能力清单的资料可以是文献查询结果,也可以是访谈结果
7、对小样本进行平均值差异程度比较的方法是( B )
(A)相关分析
(B)t检验分析
(C)因子分析
(D)回归分析
8、可用于选定岗位胜任特征的相关分析方法是( D )
(A)简单相关分析
(B)线性相关分析
(C)非线性相关分析
(D)偏相关分析
9、关于相关分析,以下说法不正确的是( D )
(A)先进行简单相关分析,再进行偏相关分析
(B)简单相关系数越大,指标间的相关程度越高
(C)取偏相关系数高的指标作为胜任特征
(D)SPSS的分析数据为专家的评分数据