整理海南高级人力资源管理师理论复习题，供考生训练。

一、选择题

1、企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)

A.购并战略

B.内部创业战略

C.合资战略

D.多样化发展战略

参考答案：D

2、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(　　)。

A.推荐信

B.调查问卷

C.工作报告

D.背景调查

E.履历分析

参考答案：ADE

3、现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：AE

4、企业在(　　)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

5、(　　)是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献

参考答案：D

6、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

参考答案：C

7、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 (　　)

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度

参考答案：C