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海南四级人力资源管理师教材考点之第二章劳动关系管理
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-11-05 | 49 次浏览 | 分享到:
海南四级人力资源管理师教材考点之第二章劳动关系管理

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1.劳动法的概念

狭义:劳动法-劳动法律部门的核心法律,即《劳动法》。

广义:劳动法-指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称。

2.劳动法基本原则的含义和特征

劳动法的基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。

劳动法的基本原则有以下特点:

第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。

第二,不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。

第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。

第四,基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。


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