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海南四级人力资源管理师专业技能模拟题
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-11-11 | 47 次浏览 | 分享到:
海南四级人力资源管理师专业技能模拟题

整理海南四级人力资源管理师专业技能模拟题,供考生复习。

一、简答题

1、绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?

【参考解析】

(1)绩效考评中的矛盾冲突有:

①员工自我矛盾;

②主管自我矛盾;

③组织目标矛盾。

(2)避免和解决绩效考评矛盾的方法:

①在绩效面谈中,应当做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,改变轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流。

②在绩效考评中,一定要将过去、当前的以及今后可能出现的目标适当分开,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。

③适当下放权限,鼓励下属参与。


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