海大源整理海南二级人力资源管理师理论考试复习题，供考生练习。

一、选择题

1. (   )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

参考答案：A

2. (   )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.效果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法

参考答案：A

3. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(   )。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案：C

4、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高 (   )，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A、5%

B、15%

C、30%

D、50%

答案： B

5、平衡计分卡的指标构成不包括 (    )。

A、企业战略指标

B、财务指标

C、内部运营指标

D、客户指标

答案： A

6、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括 (    )。

A、集中趋势分析

B、综合分析

C、离散趋势分析

D、相关分析

答案： B