整理2022年海南高级人力资源管理师理论知识复习题,供考生练习。
一、单选题
1、( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员
参考答案:D
2、 ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度
参考答案:A
3.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作晋升
参考答案: D
4.企业对内部员工进行的培训称为( )。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
参考答案:D
5.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( ) 的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
参考答案:B