整理2022年海南人力资源管理师四级备考复习题,供考生练习。
一、选择题
1、信息只在一定时问范围内发挥作用,特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时问很短,这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。
A.系统性
B.针对性
C.准确性
D.及时性
【答案】D
2、一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
【答案】A
3、不符合人本管理思想 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人
答案:(D)
4、对人力资本的理解不正确
A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系
答案:(C)
5、不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出
(D)不属于人力资源开发目标的特性 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性
答案:(B)