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2022年海南人力资源管理师四级备考复习题
来源:网络 | 作者:海大源 | 发布时间: 2021-12-16 | 727 次浏览 | 分享到:
2022年海南人力资源管理师四级备考复习题

整理2022年海南人力资源管理师四级备考复习题,供考生练习。

一、选择题

1、信息只在一定时问范围内发挥作用,特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时问很短,这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。

A.系统性

B.针对性

C.准确性

D.及时性

【答案】D

2、一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

【答案】A

3、不符合人本管理思想 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人

答案:(D)

4对人力资本的理解不正确

A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系

答案:(C)

5不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出

(D)不属于人力资源开发目标的特性 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性

答案:(B)

 


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