2022年海口三级人力资源师理论知识课后练习题，供考生复习。

一、选择题

1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的(     )职能。

A、获取       B、整合       C、保持     D、评价

2、对录用者进行体检是在(     )阶段实施的工作。

A、招募阶段     B、甄选阶段    C、录用阶段    D、试用阶段

3、绩效管理的目的是持续提升(     )，部门和组织的绩效。

A、小组       B、团队      C、个人     D、企业

4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是(     )。

A、工作轮换    B、教练法     C、角色扮演法      D、行动学习

5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和(     )等。

A、平均工资     B、工资分布     C、最高与最低工资的倍率     D、员工花名册