2015年海南一级人力资源管理师知识:管理职能的转变

释义：

A. 人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是人力资源管理职能的转变。

B. 现代人力资源管理之所以能够不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能。

a. 经营性职能是基础和起点，它要支撑企业日常的生产经营活动正常运行，实施企业短期的年度计划，保障基本经营目标的实现;

b. 战略性职能是从企业的总体出发，立足全局，关注长远，力求管理理念、组织制度和方法的创新，不断提升人力资源竞争优势。

c. 随着企业外部经营环境的变化，其战略职能的重要性正在日益增强。

释义：

A. 战略性人力资源管理职能的扩展，不但表现在纵向上，还表现在横向上。

B. 纵向的扩展是以经营性职能为起点，逐步转换到系统性、方向性、全局性和长期性职能方面。

C. 横向的扩展是由过去强调“提升员工职业生活质量”，注重员工的劳动安全卫生和身体健康，发展到企业社会性职能即企业的社会责任方面，企业不但要奉公守法，保障公平公正，还要贡献社会，有益于社会的发展，提倡企业与劳动者的双赢，与社会同步发展。

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