海南四级人力资源管理师技能复习题，供考生训练。

一、简答题

1、请简述制定企业薪酬计划的工作程序。

答：制订薪酬计划的工作程序如下：

(1)通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平;

(2)了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平;

(3)了解企业人力资源规划; 

(4)根据上述资料编制企业薪酬计划表，计算公司薪酬总额;

(5)根据年度营业收入预测值，计算薪酬总额与营业收入的比值，并将比值与同行业或同地区或企业往年数据比较，以此为依据调整薪酬水平;

(6)各部门根据实际制定本部门薪酬计划，报人力资源部门汇总; 

(7)人力资源部门比较并调整企业总体计划和各部门薪酬计划; 

(8)企业薪酬管理委员会最终确定薪酬计划。