一、单选题（考察基础概念与适用场景）

1.下列哪项是人力资源规划与企业战略的核心联动逻辑？（ ）

A.人力规划优先于企业战略制定

B. 企业战略指导人力规划方向，人力规划支撑战略落地

C. 两者相互独立，分别由不同部门负责

D. 人力规划决定企业战略的调整幅度

答案：B

解析：人力资源规划是企业战略的子系统，需以企业战略为导向，明确人力需求方向；同时通过合理配置人力，保障战略目标的实现，二者是“指导-支撑”的联动关系。

2.某企业需要预测未来3年的管理岗人力需求，已知过去5年管理岗人数随业务营收增长呈稳定线性上升趋势，最适合采用的预测方法是（ ）

A. 德尔菲法

B. 趋势预测法

C. 经验判断法

D. 岗位分析法

答案：B

解析：趋势预测法属于定量方法，适用于历史数据完整、变化趋势稳定的场景，通过分析过去数据的规律预测未来需求；德尔菲法、经验判断法是定性方法，适用于数据不足或变化不确定的情况。