海大源为2017年三亚人力资源管理师学员整理了“人力资源管理师三级:招聘与配置”的复习资料，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师招聘与配置的详细内容，请仔细阅读。

招聘与配置(14个)

问题1. 内部招募的特点 P69-70

问题2. 外部招募的特点 P71

问题3. 参加招聘会的主要程序 P72-73

问题4. 外部招募的主要方法 P75-77

问题5. 采用校园上门招聘方式时应注意的问题P77-78

问题6. 在招聘的“初选”阶段，审查申请表和简历时应该注意哪些问题?P79-80

问题7. 面试的目标及其基本程序 P82-84

问题8. 面试主要的提问方式 P88

问题9. 员工录用决策的补偿式方法 P94-95(计算题)

问题10. 员工招聘活动评估(成本效用评估+数量评估)P97表2-2、2-3.(计算题)

• 总成本效用 = 录用人数/招聘总成本

• 招募成本效用 = 应聘人数/招募期间的费用

• 选拔成本效用 = 被选中人数/选拔期间的费用

• 录用成本效用 = 正式录用的人数/录用期间的费用

• 录用比 = 录用人数/应聘人数×100%

• 招聘完成比 = 录用人数/计划招聘人数×100%

• 应聘比 = 应聘人数/计划招聘人数×100%

• 例题：今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。

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