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如何提炼重点内容—海南人力资源管理师考试
来源:转载 | 作者:admin | 发布时间: 2013-02-20 | 411 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:

在整个学习中,提炼重点内容是最为关键的环节。我们存在的误区是把老师面授的重点当作自然的重点,这是简单的、不确切的,也是很影响效率和效果的。

一、不良状态

其一,很多学员,上课划重点,下课就觉得心安了,至于什么时间看这些“重点”就不好说了;其二,不知什么时候想起翻书时,当时老师讲重点时的要求或注意事项也都忘了,只剩下干巴巴的标记了;其三,当真正看下去时,觉得重点比自己想象的要多,就不知所措了;其四,开始背记所划的“重点”后,觉得时间太紧,结果考试前没有背完。

二、正确做法

1、上课听讲时,自己的记录不能太简单(抄别人笔记更是无法掌握重点的详细程度),要学会标注重点的层次和老师提示的注意事项(包括提醒和答题方法等);

2、下课回家,要及时整理笔记,可以在教程上整理,也可以单独摘抄,整理成最为简捷,也更清晰。自己再把书籍无法表示的,而讲课说明的记录上,就更清晰了

3、整理完的笔记,还要按照预测得分数多少而排列重点,并作出准确的标记,在全面阅读后,即可分批分层次地复习了;

4、对于大家是重点的内容,对于你自己不见得是重点,应该在原重点的基础上给予辨别,把自己原来已经理解记忆的部分表明,每次学习,可能都会有所变更,也要标好;

5、在重点中,理解性与单纯记忆性的内容类别是有区别的、题型不同的内容也相应的要有所区别的标注;

6、在重点上,不要急于记忆,尽量在理解中记忆,但不能够无限期地拖延,而理解得时间太长,就要强化记忆了。

7、避免的默诵还不是到位,要默写熟练才所可以;

8、最后,要再次全面阅读,有意识地把重点放在整体环境中识别,这样既便于建立整体的记忆体系,又能够促进考场上的联想效率,如果能够把题型放到一起去做,就更好了。

三、注意事项

1、基本原则是:把老师所划的重点要转化为自己的重点,把一般意义上的重点要转化为多重意义的重点(即题型、记忆特点、已知刷选等),把理解的重点转化为记忆的重点,把练习的重点转化为实战的重点。

2、基本特点是:反复地对于内容的“揉”、“提”、“炼”,把精华和命中率高题目练熟。

3、基本技巧是:泛读的基础上,对于重点,按最高层次到低层次的刷选式学习,如,这章先看最高层次,都“做”了,再“做”第二层次,以此类推。

4、基本智商是:找到理解真题的一切感觉,找到自己应对真题的应有感觉。

5、基本情商是:毅力+耐心+细心

 

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