二级第二场（卷）专业能力部分学习指导

【讲授提纲】

试卷样本

考情分析

命题规律

学习方法

学习计划

注意事项

【试卷样本】

2012年11月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职  业：企业人力资源管理师

等  级：国家职业资格二级

卷册二：专业能力

注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

           2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

           3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、简答题（本题共3题，每小题16分，共48分）

二、综合题（本题共3题，第1题16分，第2题18分，第3小题18分，共52分）

【考情分析】

一般，简答题3道，综合分析题3道。

【命题规律】

1、考核范围：各章都会考到，但在综合题里的每一道题，有时候不是单一的一节内容，需要多节的组合；

2、综合题频率较高的章：规划、招聘、薪酬；简答题频率较高的章：培训、绩效、劳动关系管理。但在具体年份（次）还要具体分析各个题型的分布状态。

3、考核难度：总体水平稍难一些。其中，简答题基本是直问直答的问题；综合分析题中一般规律是较为简单、中等程度、较为复杂的题目各一道；较为复杂的题目特征是教材的理论支持依据不容易提炼，或实践中新的法规已经出台但在现有教材中没有体现，使得考生无从下手答题。

4、考核技巧：形式上的迷惑较多。

（1）简答题：简单的问题题目，答案复杂；复杂的问题题目，答案却简单。

（2）综合题：以具体实务问题题目的面目出现。

其一，从无到有的“建设”：属于方案设计，多表现为设计调查表、评分表、指标设计表、具体方案等；

其二，较长篇幅的介绍一个企业的情况，请回答2-3个问题：属于案例分析题，回答时应该是从查问题、提措施、注意事项等方面组织答案。

5、真题重复：重复率20%左右，有一定的规律可循，但最近几次的考试看有新考点出现，大约35%左右。

【学习方法】

1、  教程学习：

（1）应该预先熟悉各模块的基本或基础问题（基本体系、基本流程、基本方法等）。

（2）建立各模块之间的联系，并细分到专题之间的联系，并延伸到教程之外的联系内容；

（3）结合国内HR形势和特点，寻求从实践角度来判断考试重点的范围。

2、命题范围=真题重点+理论重点+实践重点。

3、阅读方法：把教程学习总结的范围，作为阅读的范围，在各个部分反复准备。即各章教程外基础问题——教程内对应重点——实践对应的重点——各章重点的专题主线的联系——总体放到真题预测中的阅读。

4、精读要求：为关键环节，要求精度至少三遍，主要是采集教程中关键的采分点，并由主线带动。

5、习题练习：依照命题范围而练习，以《真题》为基础。

【学习计划】

1、第一阶段：反复阅读、消化原有内容；

2、第二阶段：熟悉真题，做出重点的痕迹图；

3、第三阶段：构建理论体系、实践重点、真题重点等相互联系的重点层次，开始阅读和记忆；

4、第四阶段：反复记忆重点，在重点里边寻求层次；

5、第五阶段：回归全面阅读；

6、第六阶段：记忆纲目；

7、第七阶段：强化重点。

（精读，即背诵3遍，主要是对应的应用性备选答案）

【注意事项】

1、注意在表面和简单的问题背后分析出基本的原理、问题的根本及实质；

2、注意必要采分点的记忆和自己工作经验的发挥和充实。