海大源分享海南四级人力资源管理师考试真题，供考生练习。
一、选择题
1、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙
【答案】B
2、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法 B.岗位分类法
C.因素比较法 D.要素计点法
【答案】B
3、适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。
A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
【答案】C
4、工作岗位评价是在( )基础上进行的。
A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析
【答案】D
5、岗位评价的结果可以是( )的形式。
A.分值、等级和列表 B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表 D.分值、等级和排序
【答案】D
6、下列不属于岗位评价方法的是( )。
A.岗位排列法 B.要素合并法
C.岗位分类法 D.因素比较法
【答案】B
7、成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.关键事件法
C.分类法 D.因素比较法
【答案】A
8、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A.关键事件法 B.评分法
C.因素比较法 D.排列法
【答案】C
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