劳动合同的订立、续订、变更的原则

1. 平等自愿的原则 (签定前的明示)

2. 协商一致的原则：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。

3. 遵守国家法律、行政法规的原则：即合法原则；

4. 不得违反公共秩序和良俗的原则。

劳动合同的订立、续订、变更的程序

1. 要约与承诺

? 一方向另一方提出订立劳动合同的建议——要约

? 被要约方接受要约方的建议并表示完全同意——承诺

2. 相互协商

3. 双方签约

三、法人授权书

¨ 授权代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。

¨ 法人授权书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。

¨ 法人授权书应详尽具体，不应产生歧义。(市场策划经营、处理劳动争议、人力资源管理)

四、劳动合同的续订与变更

1. 劳动合同的续订

劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为；

1) 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方；

2) 在续订的劳动合同中不得约定试用期；

3) 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同；

4) 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在；不少于一年或按原条件履行。