1.法规定的劳动年龄为( B )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是  （ B ）

  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4. 人力资源开发的双重目标是( A )

  A.提高才能，增强活力

  B.提高学历，增加效益

  C.提高觉悟，锻炼意志

  D.加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系