一、发展前景:

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

二、报考对象:

1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；

2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源的相关知识；

3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

4、有志于从事企业人力资源管理的人士（含在校大学生）。

三、考试题及考点分析:

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

四、职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。