海南助理人力资源师考试练习题（4）

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海南助理人力资源师考试练习题（4）

海大源分享海南助理人力资源师考试练习题，希望对考生有帮助。

一、多项选择题。

1、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意(CDE)：

　　A、心理测试人员必须经过专业培训

　　B、测力测试方法要科学

　　C、对应聘者的隐私加以保护

　　D、要有严格的程序

　　E、心理测试结果不是唯一的评定依据

　　2、在我们进行员工录用决策时，要注意(ABC)：

　　A、使用全面衡量的方法

　　B、尽量减少做出录用决策的人员

　　C、不能求全责备

　　D、依据既定要求进行录用

　　E、以企业需求为第一进行录用

　　3、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为(BCDE)。

　　A、效度系数

　　B、稳定系数

　　C、评分者信度

　　D、等值系数

　　E、内在一致性系数

　　4、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是(ABCDE)：

　　A、国家法律法规

　　B、外事纪律

　　C、涉外礼仪

　　D、国别概况

　　E、职业道德

　　5、对于普通技术劳务输出，应进行(ACE)

　　A、适应性技能培训

　　B、专项技术培训

　　C、基本外语培训

　　D、体能训练

　　E、公共课程培训

　　6、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要(AD)

　　A、申请就业证

　　B、办理临时户籍登记手续

　　C、重新进行健康检查

　　D、申请居留证

　　E、办理职业资格

　　7、招聘收益-成本比，既是一项(A)，也是对招聘工作的(B)进行考核的一项指标。

　　A、经济评价指标

　　B、有效性

　　C、招聘效率

　　D、总成本效用

　　E、招聘完成情况

　　8、入职培训中的三阶段式培训是指(CDE)等组成。

　　A、人力资源部培训

　　B、拓展培训

　　C、总部培训

　　D、分支机构培训

　　E、工作现场培训

　　9、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤(ABCE)

　　A、培训的准备

　　B、实施培训

　　C、考核

　　D、自我评估

　　E、颁发上岗证书

　　10、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是(ACE)等。

　　A、以员工发展规划为依据

　　B、以企业的战略为目标

　　C、培训时间长、内容广

　　D、培训后必须进行考核

E、多种培训方法并用