海大源分享2014下半年海南高级人力资源管理师考试专项练习题，希望对考生有帮助。

1、企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。

A．提高员工的工作能力

B．提高员工的知识水平及潜力

C．使员工的个人素质与工作需求相匹配

D．促进员工现在和未来工作绩效的提高

E．有效地改善企业的经营业绩

2、组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。

A．将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

B．加强员工需求与组织需求的有机结合

C．加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系

D．通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用

E．提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

3、逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

A．发现问题

B．直接创新

C．筛选设想

D．评价成果

E．推广应用

4、人员招聘的内部环境分析不包括（　）。

A．组织战略

B．岗位性质

C．组织内部政策与实践

D．组织结构

E．竞争对手

5、采用内部晋升制的作用主要有（　）。

A．由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本

B．企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

C．科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失

D．企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

E．企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

6、教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。

A．培训内容分析

B．培训教师考评

C．选择购买、编辑教学大纲和教材

D．受训人员分析

E．选择确定培训方法

7、企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（　　）。

A．统一认识阶段

B．战略的计划阶段

C．战略的组织阶段

D．战略的实施阶段

E．控制与评估阶段

8、股票期权的特点包括（　）。

A．股票期权是权利而非义务

B．这种权利是公司无偿“赠送”的

C．股票不能免费得到，必须支付“行权价”

D．期权是经营者一种不确定的预期收入

E．实现了经营者与投资者利益的高度一致

9、实施智力激励法时，应该注意（　）。

A．自由畅想

B．延迟批评

C．以量求质

D．综合改善

E．限时限人

10、学习涉及的四个维度包括（　）。

A．个人

B．团体

C．团队

D．组织

E．社会

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