海大源分享2015年海南人力资源师三级练习题，希望对考生预习有帮助。

  一、单选题

　1、在考评的组织实施阶段，无须注意(     )。

　　(A)考评信息的虚假程度

　　(B)考评的准确性

　　(C)考评结果的反馈方式

　　(D)考评的公正性

　　2、(     )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

　　(A)双向倾听式面谈

　　(B)绩效指导面谈

　　(C)单向劝导式面谈

　　(D)绩效计划面谈

　　3、关键事件法的缺点是(     )。

　　(A)不能了解下属如何消除不良绩效

　　(B)记录和观察费时费力

　　(C)无法为考评者提供客观事实依据

　　(D)不能贯穿考评期始终

　　4、(     )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

　　(A)关键事件法

　　(B)行为观察法

　　(C)强制分布法

　　(D)目标管理法

　　5、(     )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　(A)绩效考评面谈

　　(B)绩效总结面谈

　　(C)绩效计划面谈

　　(D)绩效指导面谈

　　A B C C A

欢迎参加海南海大源人力资源管理师考前培训班

【咨询信息】

咨询电话：0898-66185800  66298600/66255038 （传真）

24小时咨询服务热线：13016293330

咨询QQ：800004035

交流QQ群：19438148/ 47502729（海南人力资源管理师群）

网 址：http://www.unhr.net

地 址：海口市·海甸五西路31号·海南大学北门·海悦国际A座1804