海南2015年二级人力资源管理师考试巩固练习题，希望对考生有帮助。
1、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
2、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
3、对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核
B、业绩考核、平时考核
C、年度考核、平时考核、专项考核
D、月度考核、年度考核
4、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )
A、绩效分析、人员分析、组织分析
B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C、绩效分析、工作分析
D、组织分析、个人分析
5、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
6、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )
A、平等保护
B、全面保护
C、优先保护
D、基本保护
7、劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A、劳动合同
B、集体劳动合同
C、劳动关系
D、劳资双方的权利与义务
8、劳动法的基本宗旨是( )
A、调整社会劳动关系
B、确定社会劳动标准
C、规范劳动市场
D、保护劳动者的合法权益
9、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )
A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作
10、工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、综合
D、收集、综合、整理
答案11、C 12、C 13、C 14、B 15、B 16、B 17、C 18、D 19、C 20、C
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