海大源分享海南2015年二级人力资源管理师习题，希望对考生复习有帮助。

一、多项选择题

1、外部酬薪包括( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)社会保险

　　(D)晋升机会

　　(E)额外津贴

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月，虢、年薪等;也包括员I的激励薪酬，如绩效I资、红利和利润分盛等，间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　【专业教程】：P210

　　2、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

　　(A)实现公平、公正和公开

　　(B)体现岗位的差别

　　(C)确立科学合理的酬薪结构

　　(D)合理确定酬薪水平

　　(E)体现保障、激励和调节三大职能

　　【答案】：BCD

　　【解析】：设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平，处理好工资关系;(6)确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;(7)构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

　　【专业教程】：P214

　　3、工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

　　(A)数据采集

　　(B)现场调查

　　(C)规章制度

　　(D)岗位规范

　　(E)工作说明书

　　【答案】：CDE

　　【解析】：间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

　　【专业教程】：P223

　　4、福利管理的主要原则包括( )。

　　(A)合理性原则

　　(B)必要性原则

　　(C)计划性原则

　　(D)协调性原则

　　(E)针对性原则

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：福利管理的主要原则(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

　　【专业教程】：P262

　　5、劳动法律关系构成要素包括( )。

　　(A)劳动法律的主体

　　(B)劳动法律的客体

　　(C)劳动法律的权利

　　(D)劳动法律的义务

　　(E)劳动法律的内容

　　【答案】：ABE

　　【解析】：劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

　　【专业教程】：P271