海大源分享海南人力资源师（二级）考试习题，希望对考生复习有帮助。

1、培训课程的各要素中，(   )是指学习活动的安排和教学方法的选择。

(A)教学模式

(B)教学组织

(C)教学策略

(D)教学安排

【答案】：A

【解析】：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直接相关。

【专业教程】：P152

2、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(   )

(A)课程时间长度的

(B)资料的结构

(C)课程目标和内容

(D)教学顺序和活动

【答案】：A

【解析】：内容大纲包括：(1)教学资源，(2)资料的结构，(3)课程目标和绩效目标，(4)教学顺序和活动，(5)内容，(6)交付时间，

【专业教程】：P154-155

3、(   )不属于外部聘请培训师的优点。

(A)选择范围较大

(B)带来全新理念

(C)提高培训档次

(D)师资费用较低

【答案】：D

【解析】：外部聘请师资的优点(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。(2)可带来许多全新的理念。(3)对学员具有较大的吸引力。(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。

【专业教程】：P168

4、在管理人员所应具有的技能中，(   )是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。

(A)专业技能

(B)人文技能

(C)理念技能

(D)协调技能

【答案】：C

【解析】：理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

【专业教程】：P171

5、(   )是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

(A)正式评估

(B)建设性评估

(C)非正式评估

(D)总结性评估

【答案】：D

【解析】：总结性评估是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。

【专业教程】：P179-180

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