海南海大源提供2015年人力资源管理师二级考试练习题及参考答案，希望对考生复习有帮助。

一、多项选择题

1、劳动资源稀缺性的属性包括( )。

A、具有普遍性

B、仅存在于市场经济中

C、是一种相对的稀缺性

D、仅存在于当前社会

E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

答案：ACE

解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：

其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2、劳动权的核心内容包括( )。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

答案：AD

解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

3、满足安全需要的行为可以是( )。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

答案：ACDE

解析：满足安全需要的行为包括：

·有一份稳定的工作

·免受失业和经济危机的威胁

·免受疾病和残疾的威胁

·避免受到伤害或处于危险的环境

·避免任务或者决策失败的风险

4、人力资源的一般特点包括( )。

A、时间性

B、消费性

C、地域性

D、创造性

E、主观能动性

答案：ABDE

解析：劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有时间性、消费性、创造性、主观能动性等特点。

5、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确( )。

A、应同哪些单位和个人发生联系

B、要求别人给予何种配合和服务

C、如何才能取得行业的领头位置

D、应当为别的单位提供哪些服务

E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变

答案：ABD

解析：组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?