海大源分享2015年海南人力资源管理师二级日常练习题，希望对考生复习有帮助。

1、员工素质测评标准体系的要素包括(   )。

A、标准

B、标度

C、标记

D、数据

E、模型

答案：ABC

解析：员工素质测评标准体系的要素一般由标准、标度和标记三个要素组成。

2、员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括(   )。

A、文书能力

B、运动能力

C、操作能力

D、学习能力

E、机械能力

答案：ACE

解析：特殊能力测评主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

3、员工素质测评结果处理的常用分析方法有(   )。

A、集中趋势分析

B、岗位分析

C、离散趋势分析

D、因素分析

E、文字分析

答案：ACD

解析：员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

4、(   )属于面试中背景性问题的内容。

A、个人兴趣

B、家庭情况

C、法律常识

D、工作经历

E、遗传病史

答案：ABD

解析：面试中背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

5、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是(   )。

A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

答案：AE

解析：

(1)无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征，

(2)评价中心的主要作用是：用于选拔员工、用于培训诊断、用于员工技能发展。

(3)评价阶段在整个测评过程中，可以采用录像机进行监测、录像，在应试者讨论过程中，考官按照事先设计好的测评要素和观察点进行评价，最后召开一个评分讨论会，参考录像资料再对每个被评价者的表现逐一进行评价。

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