海大源分享2015年海南高级人力资源师考前巩固练习题，希望对考生有帮助。

一、单选题

1.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 (A)

A.经典条件反射理论    B.操作条件反射理论

C.社会学习理论        D.有限条件反射理论

2.人与职业相匹配理论的提出者是 ( D )

A.斯金纳     B.巴甫洛夫

C.霍兰德     D.帕森斯

3.企业文化的中心内容是 ( B )

A.控制行为     B.尊重人

C.提高绩效     D.品牌认同

4.绩效反馈最主要的方式是 ( A )

A.绩效面谈     B.绩效辅导

C.绩效沟通     D.绩效改进

5.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( C )

A.企业哲学      B.企业价值观

C.企业精神      D.企业目标

6.第一个把人力看做资本的经济学家是 ( C )

A.舒尔茨        B.阿奎那

C.亚当•斯密     D.李斯特

7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。

A.回归分析法        B.经验预测法

C.德尔菲法          D.马尔可夫分析法

8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。

A.工作职责        B.工作环境

C.工作权限        D.工作中晋升

9. 企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。

A.培训      B.岗前培训

C.脱产培训  D.在职培训

10.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B )的特点。

A.多因性       B.多维性

    C.动态性       D.不确定性

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