海南海大源整理2019下半年一级人力资源管理师章节试题：企业人力资源战略规划，希望对考生复习有帮助。

一、单项选择

1.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。D

(A)社会人

(B)经纪人

(C)经济人

(D)人际关系

2.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“()”取胜。B

(A)物美

(B)廉价

(C)好用

(D)青睐

3.()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

(A)家族式企业文化

(B)发展式企业文化

(C)市场式企业文化

(D)官僚式企业文化

4.()的基本职责是维护职工的合法权益。C

(A)政府

(B)企业管理者

(D)工会

(D)用人单位

5.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。C

(A)战术

(B)战略

(C)策略

(D)对策

6.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。B

(A)人力资源战略规划的设计与形成

(B)对战略实施的全过程进行监控

(C)战略规划的实施

(D)战略规划的评价与控制

7.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

(A)测试法

(B)评估法

(C)问卷

(D)调查

8.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。D

(A)创造型、符合型注册会计师

(B)注册经济会计师

(C)注册管理会计师

(D)财务总监

9.()是企业使命和宗旨的具体化。A

(A)企业发展目标

(B)企业发展条件

(C)企业发展要求

(D)企业发展方向

10.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

(A)人力资源

(B)人力资源管理

(C)人事管理

(D)人力资源战略

 

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