海大源分享2020海口高级人力资源管理师考试重点：第五章

薪酬制度评价：

评价的步骤：1员工薪酬满意度调查;2调查分析;3对工资方案进行评价(包括1.对管理状况2.对明确性3.能力性4.激励性5.安全性的评价)

1、 员工满意度的调查

调查前要对调查人员和被调查人员进行必要的培训，可采用问卷调查、直接面谈等方法，也可聘请专业咨询公司。

2、 调查分析

首先，要了解企业战略、组织结构和工作流程;其次，要掌握企业工资总额和有关的财务数据;最后，要明确企业薪酬制度的内容和各类员工的薪酬水平。

3、 对工资方案进行评价

工资方案的评价内容包括：

1)对工资方案管理状况的评价

2)对工资方案的明确性的评价

3)对工资方案能力性的评价

4)对工资方案激励性的评价

5)对工资方案安全性的评价

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