海南人力资源管理师主要做什么？海大源带你一起了解。

人力资源管理，是指灵活运用智能化的有效的方法，对与-定物力相结合的人力进行合理性的培训、组织和调配，使人力、物力常常维持最好比例，另外对人的观念、心理状态和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分运用人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以完成组织目标。根据定义，能够 从2个方面来了解人力资源管理，即:

1、对人力资源外在要素-量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行适当的培训、组织和协调，使二者常常维持最好比例和有机的结合，使人和物都充分运用出最好效应。

2、对人力资源内在要素-质的管理。主要是指采用智能化的有效的方法，对人的观念、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的观念、心理状态和行为的协调、控制和管理)，充分运用人的主观能动性，以做到组织目标。

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