海大源分享海南一级人力资源管理师考试知识点：薪酬管理

【知识要求】

一、专业技术人员薪资制度设计的原则：

1、人力资本投资补偿与回报原则

2、高产出高报酬的原则

3、反映科技人才稀缺性德原则

4、竞争力优先的原则

5、尊重知识、尊重人才的原则

二、专业技术人员的薪资模式

1、单一高工资模式

2、较高工资+奖金

3、较高工资+成果转换提成

三、科研项目工资制

四、股权激励

【能力要求】

一、双通道职业阶梯

（一）双通道职业阶梯：管理性岗位和技术性岗位的晋升阶梯。

第一条路径：即管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会

第二条路径： 即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的， 而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。

二、成熟曲线

成熟曲线反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。

三、成熟曲线的应用

1、明确企业工资水平的市场地位

2、决定员工的工资等级

3、工资调整

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