海大源分享海南四级人力资源管理师考试复习资料：培训与开发

一、企业员工培训的内涵

（一）培训的概念

培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是通过使员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进，从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。对概念理解：

1.培训的本质是学习

2.培训是一个有计划、连续的系统过程

3.培训的直接目的是为了改进和弥补差距

4.培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

（二）培训的特性

1.培训是企业的助推剂

--培训需要企业最高领导的支持与重视。

2.培训功能的有限性

--培训不是万能的。

3.培训的综合性

4.培训的互动性

--培训是企业每个人的事情。一方面，企业领导等可以成为兼职培训师；另一方面，受训员工与培训教师之间形成良性互动。

5.培训效果的隐藏性

--培训可能无法立刻见效，但见效后可能持续若干年。 

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