关于开展2023年第三批次企业培训师
海大源2022年秋季人力资源管理师考
2022年海南人力资源管理师考试时间
海南人力资源管理师7月考试通知
海大源2022年春季企业人力资源管理
2021年12月海南人力资源管理师考
海南海大源分享2020年三级人力资源管理师考试辅导资料:招聘与配置
【知识要求】
一、面试的概念
面试在人员选择环节占有非常重要的地位。
根据应聘者对所有问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
总之,通过直接接触,可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;同时,能使应聘者了解自己在该单位为了的发展前景。
二、面试的内容
现代社会的面试已经突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等辅助形式。
“精心设计”的特点,使它与一般性的面谈、交谈、谈话相区别;“特定场景”下的面试,与日常的观察相区别;“由表及里”的特点,集合了“问、听、察、觉、析、判”等综合性特色,使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。 精彩不容错过,点击下方文章: 1、海南二级人力资源管理师考试难不难? 2、HR必须考海南人力资源管理师资格证吗? 3、持海南人力资源管理师证书上岗的优势 海大源其他业务导览:点击查看 在职研究生培训 健康管理师培训 人力资源师培训 经济师培训 心理疏导培训 心理咨询师基础培训 茶艺师培训 花艺培训 公务员面试培训 事业单位面试培训 企业管理咨询 企业可行性研究报告
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