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海南2020年三级人力资源管理师考试辅导资料
来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-04-26 | 1042 次浏览 | 分享到:
海南2020年三级人力资源管理师考试辅导资料

海南海大源分享2020年三级人力资源管理师考试辅导资料:招聘与配置

【知识要求】

一、面试的概念

面试在人员选择环节占有非常重要的地位。

根据应聘者对所有问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

总之,通过直接接触,可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;同时,能使应聘者了解自己在该单位为了的发展前景。

二、面试的内容

现代社会的面试已经突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等辅助形式。

“精心设计”的特点,使它与一般性的面谈、交谈、谈话相区别;“特定场景”下的面试,与日常的观察相区别;“由表及里”的特点,集合了“问、听、察、觉、析、判”等综合性特色,使面试比其他方法更能全面地了解应聘者。

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