海南海大源分享助理人力资源管理师考点：绩效管理，供考生复习。

【知识要求】

一、绩效计划的目的和内容

绩效计划含义：

一个角度是，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程。

另一个角度是，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。

因此，绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。

绩效计划目的：

一是，使员工明确自身的工作目标，从而有目的地高效开展工作。

二是，形成书面文件，作为年终考核的基础依据。

绩效计划内容：

除了最终的个人绩效目标外，还包括为了达到计划中的绩效结果，双方应作出什么努力、应采用什么样的方式、应该进行什么样的技能开发等。

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