海大源分享海南二级人力资源管理师考试理论真题，供考生参考。

一、选择题

1、行为导向型的考评方法包括（　　）。

A、排列法

B、关键事件法

C、行为观察法

D、强制分配法

E、绩效标准法

2、下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。

A、主管为了缓和与员工的关系

B、拟扩大提薪或奖励人数比例

C、为有计划地减员提供证据

D、惩罚那些不服管理的员工

E、设定了高水平的绩效评定标准

3、360度考评的实施程序包括（　　）。

A、反馈面谈

B、评价实施效果

C、培训考评者

D、实施360度考评

E、设计考评项目

4、非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

A、直接薪酬

B、工作本身

C、间接薪酬

D、组织特征

E、工作环境

5、政府部门的薪酬数据具有（　　）等优点。

A、结果可靠

B、内容分类细致

C、处理方法简单

D、范围比较集中

E、涵盖的范围广

6、（　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

A、职系

B、岗级

C、职组

D、岗等

E、职门

7、薪点薪酬制的优点包括（　　）。

A、体现了效率优先的原则

B、有利于提高员工素质和绩效

C、有利于增强团队的协作精神

D、容易使薪酬向关键岗位倾斜

E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

8、（　　）属于以绩效为向导的薪酬结构。

A、计件薪酬制

B、薪点薪酬制

C、销售提成制

D、岗位薪酬制

E、技术薪酬制

9、企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

A、物价性调整

B、季节性调整

C、工龄性调整

D、政策性调整

E、考核性调整 

精彩不容错过，点击下方文章：

1、海南二级人力资源管理师考试难不难？

2、HR必须考海南人力资源管理师资格证吗?

3、持海南人力资源管理师证书上岗的优势

 

海大源其他业务导览：点击查看

在职研究生培训     健康管理师培训

人力资源师培训     经济师培训

心理疏导培训       心理咨询师基础培训

茶艺师培训         花艺培训

公务员面试培训     事业单位面试培训

企业管理咨询       企业可行性研究报告