海大源整理2020年海口人力资源管理师三级辅导练习题，供考生复习。

一、选择题

1．运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（     ）。

A．具有代表性   B．具有启发性  C．难度要适当   D．不提前发放

2．（     ）不属于案例研究法。

A．案例分析法   B．个案分析法   C．工作指导法  D．事件处理法

3．（     ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A．模拟训练法   B．头脑风暴法  C．敏感性训练  D．事件处理法

4．要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（    ）。

A．稳定性和连贯性     B．稳定性与现实性    C．周期性和变化性   D．创新性和变革性

5．平均失业持续期的计算公式是（     ）。

A．平均失业持续期=(∑失业者×周期)／失业人数

B．平均失业持续期=(∑失业者×周期)／52(周)

C．平均失业持续期=(∑失业者×天数)／365(天)  

D．平均失业持续期=(∑失业者×天数)／就业人数

6．员工满意度调查的内容不包括（      ）。

A．环境   B．管理   C．薪酬  D．经营

7．（      ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A．要素有用原理  B．能为对应原理   C．互补增值原理  D．动态适应原理

8．下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（      ）。

A．劳动合同中高于集体合同标准的部分无效   B．劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C．集体合同的效力包括效力范围和效力形式   D．效力范围包括对人的效力和对时间的效力

9.（     ）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A．培训考核制度   B．培训激励制度  C．培训奖惩制度  D．培训服务制度

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