海大源整理海南高级人力资源管理师考试复习题，供考生训练。

一、选择题

1、下列行为中，（      ）是管理者对培训支持程度最低的活动。

（A）在培训中任教    （B）重新安排工作让员工有时间参与培训

（C）与受训者讨论培训过程中遇到的难题   （D）提供新任务让员工有机会使用新技能

2、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现象属于（     ）。

（A）习惯型思维障碍       （B）书本型思维障碍（C）权威型思维障碍     （D）麻木型思维障碍

3、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（      ）进行训练的题目。

（A）逆向思维             （B）横向思维  （C）发散思维               （D）收敛思维

4、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（      ）。

（A）自由畅想原则        （B）延迟批评原则   （C）以量求质原则          （D）综合改善原则

5、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成，这是遵循了（        ）。

（A）利益整合原则        （B）机会均等原则   （C）协作进行原则         （D）时间梯度原则

6、（      ）不属于向上晋升的发展路径。

（A）双重职业路径         （B）网状职业生涯路径  （C）横向职业路径        （D）传统职业生涯路径

7、绩效管理的组成要素中，（      ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

（A）考评指标         （B）考评结果   （C）考评程序与方法      （D）考评者和被考评者

8、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（      ）。

（A）KPI       （B）PRI   （C）WAI        （D）PCI

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